Overgang kost je half miljoen

Overgangsklachten kost Nederlandse vrouwen jaarlijks € 8 miljard 

Say WHAT??

Veel vrouwen in de overgang nemen ontslag, verminderen hun uren of gaan zelfs in deeltijd werken vanwege belastende en aanhoudende overgangssymptomen.

Ze verliezen daardoor, in vergelijking met hun mannelijke collega’s, flink aan inkomsten tot hun pensioengerechtigde leeftijd. 

En helaas daardoor ook minder pensioen.

Recent Australisch onderzoek laat zien dat de overgang Australische vrouwen jaarlijks AUS $ 17 biljoen kost.

Omgerekend naar de Nederlandse bevolkingspopulatie en valuta zou dit betekenen dat Nederlandse vrouwen bijna een 8 miljard per jaar aan inkomstenderving hebben.

Menopauze onderzocht door pensioenfonds

Het onderzoek is gedaan door het AIST*, (Australian Institute of Superannuantion Trustees), een $ 1.6 trillion pensioenfonds.

Plaatsvervangend CEO en algemeen directeur van de AIST, Mel Birks, zegt dat haar organisatie naar de overheidsstatistieken van Australië heeft gekeken.

Het pensioenfonds ontdekte dat vrouwen die van plan waren om op 64-jarige leeftijd met pensioen te gaan, in plaats daarvan het personeelsbestand op 52-jarige leeftijd verlieten, ongeveer de tijd dat ze de menopauze  (=1 jaar ná het definitief stoppen van de menstruatie) bereikten.

Dat kon geen toeval zijn. De overgang moest hier een rol spelen, concludeert ook Birks.

Op dit moment heb ik geen reden om te denken dat de Nederlands situatie zou verschillen van deze Westerse economie aan de andere kant van de aardbol.

overgang kost je half miljoen

Dit zou betekenen dat een Nederlandse werkende vrouw met een gemiddeld inkomen meer dan een half miljoen euro aan inkomsten misloopt, in vergelijking met haar mannelijke collega die wel doorwerkt tot zijn pensioen.

(Op het moment dat de AIST dit publiceerde, ging het fonds overigens uit van een pensioenleeftijd van 64 jaar.)

Ik ben ontzettend blij met een organisatie als de AIST die met dit soort cijfers het gesprek over de overgang verder op gang wil brengen.

Het kan en mag toch niet gebeuren dat door de onbekendheid met de overgang vrouwelijke senioriteit – die beschikken over een schat aan kennis en ervaring – verloren gaat voor organisaties.

De overgang kost de Nederlandse bedrijven en organisaties jaarlijks OVERIGENS ook miljarden. Zie hiervoor mijn artikel Bedrijven, duw vrouwen in de overgang niet naar de uitgang.

Whitepaper voor bedrijven: Overgang en Werk

Wat bedrijven en organisaties kunnen doen om onnodige kosten die worden veroorzaakt door veelvuldig verzuim, onterechte burn-out-verklaringen, transitievergoedingen en wat dies meer zij, beschrijf ik in mijn Whitepaper over Overgang en Werk: Het geheime ingrediënt van geweldige werkgevers: inclusie van vrouwen in de overgang. Dit Whitepaper is hier gratis te downloaden.

9 Voordelen van de overgang op een rij

9 voordelen als je je goed laat informeren over de overgang en er je kracht uit haalt:
• Rust in je hoofd en in je lijf
• Meer energie en vitaliteit
• Gevoel van controle over je carrière en privéleven
• Meer effectiviteit in je werk
• Zelfvertrouwen
• Zingeving en passie
• Leven in FLOW
• Effectief en zelfverzekerd leiding geven
• Doen waarvoor je op aarde bent gekomen

De jaren rondom de menopauze hoeven geen kommer en kwel te betekenen. Het zou zonde zijn als je die kans laat liggen. Het is jouw tijd om te gaan schitteren. In mijn Tedxtalk Win Win with Corporate Menopause vertel ik waar ik zelf tegenaan liep in deze fase van mijn leven en welke eenvoudige oplossingen ik voor vrouwen en organisaties zie. Je kunt mijn Tedxtalk hier vinden.

verzilver je kennis en ervaring

Veel vrouwen zouden het liefst een paracetamolletje of zo nemen (zoals ik zelf 😬) en doorgaan waar ze gebleven zijn. Dat is ook logisch, want je hebt heel hard gewerkt om te komen waar je nu bent. Alles wat langer duurt, voelt als tijdverspilling. Alle tips die ik geef helpen je je situatie te verbeteren. Maar de enige GOUDEN tip die ik je kan geven om zonder klachten te zijn, de vruchten te plukken van je kennis en ervaring en vol passie en plezier te blijven werken is eenvoudig: Verander je identiteit.

De realiteit is namelijk dat je VERANDERT. Net als tijdens de pubertijd. In mijn artikel  Hormonen en overgang, wat verandert er en wat kun je doen?, beschrijf ik wat er onder andere in je hormoonhuishouding verandert en wat je kunt doen om die in balans te krijgen. Om je een beter begrip te geven de emotionele, mentale en spirituele veranderingen die je doormaakt tijdens de overgang heb ik de drie fasen ‘premenopauze’, ‘perimenopauze’ en ‘postmenopauze’ omgedoopt en beschreven in de artikelen ‘de ontwaking’, ‘de onthulling’ en ‘de terugkeer’.

carrièreperspectief van de overgang

De veranderingen zijn niet bedoeld om jou te pesten. Ze zijn bedoeld om je sterker te maken, of liever, jou te helpen helemaal jezelf te worden en al je kennis en ervaring te gaan verzilveren. The best is yet to come! In mijn artikel Het lonkend perspectief van de overgang laat ik je de voordelen van deze levensfase zien en waarom veranderen van identiteit de enige succesvolle remedie is tegen overgangsklachten.

Vrouwen die zichzelf en deze verandering serieus nemen zijn geholpen met een gespecialiseerde coach die met kennis en ervaring naadloos aansluit bij dit speficieke ontwikkelingsproces. In Navigeren door de overgang: waarom gespecialiseerde coaching onmisbaar is voor carrièrevrouwen beschrijf ik hoe je kunt toetsen of je de juiste coach voor je hebt – zodat je via intakegesprekken en dergelijke de beste keuze voor jouzelf kunt maken. Ik leg ook uit waarom dergelijke coaching je veel verder helpt dan de mainstream-coaching.

© Saron Petronilia

*De AIST is samengegaan met de ISA en vormen nu the Super Members Council of Australia

#overgang #vrouwelijkleiderschap #taboe #bedrijven #whitepaper #overgangenwerk